Når behovet for ekstra arbeidskraft oppstår, står mange arbeidsgivere overfor et valg: midlertidig ansettelse eller innleie fra bemanningsforetak. Begge alternativer kan dekke et tidsbegrenset behov – men regelverket og arbeidsgiveransvaret er ulikt.
Å velge riktig løsning handler ikke bare om fleksibilitet, men om å sikre at virksomheten opererer innenfor rammene av arbeidsmiljøloven.
Når kan du ansette midlertidig?
Hovedregelen i arbeidsmiljøloven er fast ansettelse. Midlertidig ansettelse er et unntak og krever særskilt grunnlag.
Det kan være aktuelt når:
-
Arbeidet er av midlertidig karakter, for eksempel ved sesongarbeid eller uforutsette arbeidstopper
-
Arbeidstaker skal være vikar for en eller flere som er fraværende
Ved midlertidig ansettelse er det virksomheten selv som har arbeidsgiveransvaret. Det innebærer blant annet ansvar for arbeidsavtale, lønnsutbetaling og korrekt håndtering av ferie og øvrige plikter etter loven. Det skal alltid inngås en skriftlig arbeidsavtale som oppfyller kravene i arbeidsmiljøloven.
Når kan du leie inn arbeidstaker?
Innleie innebærer at virksomheten leier arbeidskraft fra et bemanningsforetak. Også her er hovedregelen fast ansettelse, og innleie er kun tillatt når vilkårene i arbeidsmiljøloven er oppfylt.
Innleie fra bemanningsforetak kan blant annet benyttes når:
- Den innleide skal være vikar for en eller flere som er fraværende
- Virksomheten er tariffbundet og har inngått avtale med tillitsvalgte om tidsbegrenset innleie (forutsatt at tariffavtalen er inngått med en fagforening med minst 10 000 medlemmer)
- Det gjelder kortvarige arrangement
Ved innleie er det bemanningsforetaket som har arbeidsgiveransvaret, inkludert arbeidsavtale, lønn og ferieavvikling. Innleievirksomheten har likevel plikter knyttet til blant annet likebehandling og arbeidsmiljø.
Hva bør du være særlig oppmerksom på:
Fast ansettelse er alltid hovedregelen. Midlertidig ansettelse og innleie er unntak som krever at lovens vilkår er tydelig oppfylt.
Feil valg av tilknytningsform kan medføre krav om fast ansettelse, økonomiske konsekvenser og økt juridisk risiko. Derfor bør vurderingen være både konkret og dokumentert.
En bevisst og korrekt håndtering av midlertidige behov gir virksomheten nødvendig fleksibilitet – uten å utfordre regelverket.
Simployers rådgiver Ragni Myksvoll Singh har skrevet en artikkel som tar for seg dette temaet i mer detalj. Her kan du lese artikkelen.
Capitech har mange kunder med stor variasjon i abeidsstokken over året
Vi brukes av mange virksomheter med stor variasjon i arbeidsstokken over året og tar gjerne en prat for å vurdere hvordan vi kan bidra til en enklere hverdag for dere.
