Når behovet for ekstra arbeidskraft oppstår, kan arbeidsgivere ofte velge mellom to alternativer: å ansette midlertidig eller leie inn fra et bemanningsforetak. Selv om begge løsningene kan dekke midlertidige behov, er det viktige juridiske og praktiske forskjeller som arbeidsgivere må være klar over.
Når kan du ansette midlertidig?
Hovedregelen i arbeidsmiljøloven er at arbeidstakere skal ansettes fast, men det finnes unntak for eksempel der
- arbeidet er av midlertidig karakter (for eksempel ved sesongarbeid eller uforutsette arbeidstopper)
- arbeidstaker skal være vikar for en eller flere som er fraværende
Når kan du leie inn arbeidstaker?
Innleie fra bemanningsforetak innebærer at en virksomhet leier inn arbeidskraft fra en annen virksomhet som har til formål å leie ut arbeidstakere. Arbeidsmiljøloven har strenge regler for når slik innleie er tillatt.
De mest praktiske tilfellene hvor innleie fra bemanningsforetak kan benyttes er der
- den innleide skal være vikar for en eller flere som er fraværende
- arbeidsgiver er tariffbundet og har inngått avtale med tillitsvalgte om tidsbegrenset innleie (forutsetningen er at den tariffavtalen virksomheten er bundet av er inngått med en fagforening som har såkalt innstillingsrett – minst 10 000 medlemmer)
Det er i tillegg anledning til å bruke innleie til kortvarige arrangement.
Dette bør du være ekstra oppmerksom på:
- Fast ansettelse er hovedregelen, mens midlertidig ansettelse og innleie er unntak som kun kan benyttes når vilkårene i arbeidsmiljøloven er oppfylt.
- Ved midlertidig ansettelse må det inngås en skriftlig arbeidsavtale som oppfyller kravene i arbeidsmiljøloven.
- Ved midlertidig ansettelse er det virksomheten som ansetter som har arbeidsgiveransvaret. Det innebærer blant annet ansvar for å utbetale lønn, inngå arbeidsavtale og sørge for at ferie avvikles i tråd med regelverket.
- Ved innleie er det bemanningsforetaket som har arbeidsgiveransvaret. Det innebærer blant annet ansvar for å utbetale lønn, inngå arbeidsavtale og sørge for at ferie avvikles i tråd med regelverket.
Usikker på om dere følger reglene?
Vi kontakter deg gjerne for en gjennomgang av rutiner og for å se hvordan vi kan hjelpe deg med å dokumentere og styre sommerbemanningen riktig og effektivt.
