Kjennetegn på særlig uavhengig stilling
-
Arbeidstaker prioriterer egne oppgaver
-
Har stor frihet til å bestemme når og hvordan arbeidet utføres
-
Jobber uten tett oppfølging og kontroll
-
Har ofte et visst ansvarsnivå
-
Lønnen reflekterer ansvar og selvstendighet
"Det er reell frihet i arbeidshverdagen som er avgjørende, ikke hva som står i arbeidskontrakten"
Særlig uavhengige stillinger er unntatt arbeidstidsreglene i Arbeidsmiljøloven
Det betyr:
- Det er ingen krav til maksimal arbeidstid per dag eller per uke
- Overtidsreglene gjelder ikke
- Kravene til pauser og hviletid gjelder i utgangspunktet ikke
Arbeidsgivere kan ikke gjøre som de vil
Selv om arbeidstidsreglene ikke gjelder fullt ut kan ikke arbeidsgivere gjøre som man vil.
Arbeidsgiver har fortsatt ansvar for:
-
At arbeidsmiljøet er forsvarlig (AML §4-1)
-
At arbeidstaker ikke utsettes for uforsvarlig belastning
Stillingen må reelt sett være uavhengig:
-
Feil klassifisering er ikke uvanlig
-
Arbeidstilsynet vurderer faktisk praksis, ikke kontrakten, ved tilsyn
-
Hvis du er usikker har vi utarbeidet en enkel sjekkliste som du finner litt lenger bak i dok
Hvilken risiko løper man ved å klassifisere feil?
Arbeidsgivere løper ulike typer risiki hvis en stilling feilaktig klassifiseres som særlig uanvhengig:
-
Arbeidsgiver kan bryte arbeidstidsbestemmelsene
-
Risiko for etterbetaling av overtid
-
Pålegg fra Arbeidstilsynet
-
Omdømmerisiko
