Høye bøter ved brudd på arbeidstidsbestemmelsene

Et av Arbeidstilsynets overordnede mål er å sikre seriøse og anstendige arbeidsvilkår. Håndheving av arbeidstidsbestemmelsene, med fokus på overtid, pauser og lovpålagte grenser for arbeidstid faller naturlig inn under dette. Målet støttes av mer ressurser, skjerpede dokumentasjonskrav og kraftige sanksjoner ved avvik. Overtredelsesgebyr kan nå utgjøre inntil 6,5 millioner kroner (50 G) eller 4 % av virksomhetens omsetning – det høyeste beløpet gjelder.
Øyvind Taknæs's photo

Øyvind Taknæs

Head of Simployer Capitech 4. august 2025
illustrasjon_feil_arbeidstid-600

Hvorfor intensiveres kontrollen?

Arbeidstilsynet peker på fire hovedårsaker:

  • Forebygge sykdom og utbrenthet: Lange arbeidsdager, korte hvileperioder og høy overtidsbruk er enbetydelig risikofaktor for arbeidsrelatert sykdom og høyt sykefravær.
  • Bekjempe useriøse aktører: Bransjer med ulovlig overtid og manglende pauser har også høy risiko for sosial dumping.
  • Tilpasse nye arbeidsformer: Etter pandemien har flere virksomheter manglet gode systemer for å dokumentere arbeidstid ved fleksible og hybride løsninger.
  • Oppfylle EU/EØS-krav: Etter EU-domstolens avgjørelser (2019 og 2024) må arbeidsgivere ha et objektivt, pålitelig og tilgjengelig system som registrerer faktisk arbeidstid.

 

Hva betyr dette for arbeidsgivere?

For å oppfylle Arbeidsmiljøloven § 10‑7 og unngå gebyrer må virksomheter ha systemer som:

  • Registrerer faktisk arbeidstid, inkludert start/slutt, overtid, pauser og arbeid utenom ordinær tid.
  • Er objektive, med etterprøvbare data (ikke kun manuell egenrapportering).
  • Er pålitelige, med loggføring av eventuelle endringer.
  • Er tilgjengelige både for arbeidsgiver og arbeidstaker ved behov.

 

Sanksjonsmuligheten følges opp

I 2023 ble det vedtatt nær 800 overtredelsesgebyrer, hvorav mange gjaldt mangler ved arbeidstid. Etter lovendringen som ble gjort gjeldende fra 1. juli 2024, kan gebyrene nå utgjøre inntil 50 ganger grunnbeløpet i folketrygden (ca 6,5 mill) eller 4% av virksomhetens omsetning. Det høyeste av disse beløpene gjelder.

Et kjent eksempel på overtredelsesgebyr i Norge er Helseplattformen AS som fikk 500.000 i gebyr for brudd på arbeidstidsregler. Bruddene omfattet blant annet manglende daglig arbeidsfri, for høy samlet arbeidstid, manglende helgefri og omfattende bruk av overtid.

Arbeidstilsynet melder at det er for tidlig å se resultatet av innsatsen mot brudd på arbeidstidsreglene og den økte sanksjonsmuligheten og peker samtidig på at det kan gis gebyrer inntil 2 år etter at brudd har skjedd.

 

Hva bør du gjøre nå?

  • Sjekk dagens rutiner og systemer – kan du dokumentere faktisk arbeidstid for alle ansatte?
  • Sørg for at overtid og hviletid følges opp og registreres.
  • Vurder digitale løsninger som sikrer objektiv og pålitelig registrering og som er tilgjengelig for både ledelse og ansatte.